Résultats hors classe 2023

Les résultats

Les résultats de la hors classe sont publics et disponibles sur Accolad.

https://accolad.ac-montpellier.fr/section/ma-carriere/deroulement-et-evolutions-de-carriere/avancement-et-promotions-enseignants-1er-et-2nd-degre-cpe-psyen

 

 

Le constat

Les avis « excellents » sont déterminants pour le passage à la hors classe. En effet, c’est la troisième année que des collègues avec un avis « excellents » étant au 9ème échelon sont promu·es.

Il faut donc être vigilant lors de l’entretien de carrière et ne pas hésiter à contester les avis.

De plus en plus de collègues nous contactent pour nous faire part de leur exaspération suite à un avis qui ne correspond pas à leur investissement ni à leur travail. Nous leur rappelons que les quotas sont destinés à mettre les collègues en concurrence les uns contre les autres et non pas à reconnaître leur valeur professionnelle.

C’est pour cela que nous n’avons pas voté le PPCR et que nous revendiquons :

Nos revendications :

La CGT continue à revendiquer une déconnexion totale de la rémunération avec lévaluation professionnelle. Elle refuse la mise en concurrence entre les personnels.
Elle soppose au grade à accès fonctionnel (classe exceptionnelle). L’accès à ce grade va évoluer avec la disparition des deux viviers. Il n’en restera qu’un seul.

Laccès à la horsclasse demande davoir la garantie que tout personnel enseignant, déducation ou psychologue, puisse terminer sa carrière au minimum à lindice terminal de ce grade.

Pour mémoire, la CGT Éducaction revendique une véritable revalorisation de la grille indiciaire des personnels enseignants, déducation et psychologues.
Cette revalorisation est établie à partir des propositions suivantes :

  • Une grille salariale démarrant à 2 fois le SMIC, qui respecte le niveau exigé de qualification à la titularisation (Master). Un doublement minimum du traitement entre le début et la fin de carrière, garanti à tout agent individuellement, pour une carrière complète ;
  • La suppression de la horsclasse et de la classe exceptionnelle ;
  • Un avancement réparti en 18 échelons sur un seul grade, avec rythme davancement identique
    pour tous ;
  • Des décharges horaires de service suffisantes pour permettre à nos collègues dexercer des fonctions particulières, ou en, établissements difficiles, en lieu et place des indemnités
    octroyées actuellement ;
  • Lintégration des primes et indemnités dans le salaire de base ;
  • Le versement immédiat à tous les personnels, actifs et retraités, de 400 €, soit léquivalent de 90 points dindice, pour compenser en partie la perte de pouvoir dachat quils ont subie ;
  • Lindexation de la valeur du point dindice au minimum sur lindice des prix à la consommation ;
  • Une indexation des pensions sur la valeur du point dindice réévalué ;
  • Une pension réajustée en cas de changement des grilles de rémunérations des personnels actifs
    pour un corps donné.
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